本文发表在 rolia.net 枫下论坛1,盗版软件,只要他没有证据证明 盗版软件是在她不知情的情况下,安装在她的电脑上,你就可以告她。当然最好能和你自己脱开关系(不是你的盗版盘)。他向你要盗版盘已经构成犯罪。最简单的方法是向厂商揭发,让厂商去告,你省事。
2,无税表,直接通知Canada revenue. 最好你有他给你的工资条。上面表明金额,和他扣了多少钱。如果你没有工资条,拿出你的offer和被银行退回来的支票,就可以了。他扣的钱可以算出来。没有证据Canada Revenue 都会查他。
2,拖欠工资,找ministry of labor. http://www.gov.on.ca/lab/main.htm,是违法的。ministry 会查他。
3,告到Canada immigration and citizenship. 属于Criminal,移民部非常重视这种欺骗性的offer。如果你能够有一些证据最好,如果没有,也无所谓。移民部负责取证,只不过你有证据的话会更有把握。
4,加班,信息不够详细,通常如果日工作时间〉8小时,没有书面你的同意,你可以搞他。具体请参见http://www.gov.on.ca/lab/esa/esa_e/fs_hours_e.htm 根据你的具体情况,应该可以去ministry of labor告他。
5,好像这一条没有人管,除非她威胁你如果你跟XXX联系,就fire你。那属于干涉你的自由。可以去ministry of labor或者找律师,但是我认为没有必要小题大做,反而削弱了你其他的题目。
6,这属于discriminate,可以到Canada immigration & citizenship告,还可以找本地的议员,加拿大的anti-discreminate法很厉害的。
7,如果只出现了一次,通常不会对她有严重的处罚。但是如果合同上是2周一次,但是其实是1个月一次,就足够违反合同了。可以上庭,也可以告到ministry of labor.
8,类似6,属于缺德,不足够犯法。建议pass。
9,属于ministry of labor,是要罚款的。
10,如果是签了合同后,要求你做volunteer,就是break the contract。但是如果是在前合同以前(作为签合同的条件)就不算违法,因为当时没有合同,你也可以不接受这个条件。签合同前,你并没有任何东西约束他。
11,ministry of labor。拖欠工资,就等于欠债不还,可以上庭,或者告到ministry of labor。不管什么方法,都应该纠集多一些被辞退的员工,声势大一点,搞起来容易。
12,不过上班几个月,法定节假日,雇主有义务付工资,否则是违法。
13,最晚付工资时间是你的合同里写的。如果合同没有写通常是1个月。ministry of labor 的网站上有具体法规。
14,应该有一个employment doc。用于领EI。
15,用现金付工资不违法,逃税违法。
基本上,你已经有一些题目可以上庭告他,但是简单一点的方法是写信发传真给ministry of labor , Canada revenue, Canada immigration and Citizenship,还有当地的议员。让他们去查他。ministry of labor 可能帮你要回他拖欠的工资。但是Canadarevenue and Canada immigration and citizenship可能会起诉他。
因为没有更具体的信息,只能先提一些建议。
加拿大的政府网站做得很好,去看看吧,会有帮助。
www.gov.on.ca/lab
www.ccra-adrc.gc.ca
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2,无税表,直接通知Canada revenue. 最好你有他给你的工资条。上面表明金额,和他扣了多少钱。如果你没有工资条,拿出你的offer和被银行退回来的支票,就可以了。他扣的钱可以算出来。没有证据Canada Revenue 都会查他。
2,拖欠工资,找ministry of labor. http://www.gov.on.ca/lab/main.htm,是违法的。ministry 会查他。
3,告到Canada immigration and citizenship. 属于Criminal,移民部非常重视这种欺骗性的offer。如果你能够有一些证据最好,如果没有,也无所谓。移民部负责取证,只不过你有证据的话会更有把握。
4,加班,信息不够详细,通常如果日工作时间〉8小时,没有书面你的同意,你可以搞他。具体请参见http://www.gov.on.ca/lab/esa/esa_e/fs_hours_e.htm 根据你的具体情况,应该可以去ministry of labor告他。
5,好像这一条没有人管,除非她威胁你如果你跟XXX联系,就fire你。那属于干涉你的自由。可以去ministry of labor或者找律师,但是我认为没有必要小题大做,反而削弱了你其他的题目。
6,这属于discriminate,可以到Canada immigration & citizenship告,还可以找本地的议员,加拿大的anti-discreminate法很厉害的。
7,如果只出现了一次,通常不会对她有严重的处罚。但是如果合同上是2周一次,但是其实是1个月一次,就足够违反合同了。可以上庭,也可以告到ministry of labor.
8,类似6,属于缺德,不足够犯法。建议pass。
9,属于ministry of labor,是要罚款的。
10,如果是签了合同后,要求你做volunteer,就是break the contract。但是如果是在前合同以前(作为签合同的条件)就不算违法,因为当时没有合同,你也可以不接受这个条件。签合同前,你并没有任何东西约束他。
11,ministry of labor。拖欠工资,就等于欠债不还,可以上庭,或者告到ministry of labor。不管什么方法,都应该纠集多一些被辞退的员工,声势大一点,搞起来容易。
12,不过上班几个月,法定节假日,雇主有义务付工资,否则是违法。
13,最晚付工资时间是你的合同里写的。如果合同没有写通常是1个月。ministry of labor 的网站上有具体法规。
14,应该有一个employment doc。用于领EI。
15,用现金付工资不违法,逃税违法。
基本上,你已经有一些题目可以上庭告他,但是简单一点的方法是写信发传真给ministry of labor , Canada revenue, Canada immigration and Citizenship,还有当地的议员。让他们去查他。ministry of labor 可能帮你要回他拖欠的工资。但是Canadarevenue and Canada immigration and citizenship可能会起诉他。
因为没有更具体的信息,只能先提一些建议。
加拿大的政府网站做得很好,去看看吧,会有帮助。
www.gov.on.ca/lab
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