本文发表在 rolia.net 枫下论坛1，所有的成功者都是战胜了无数的困难，无数的竞争对手才能获得暂时性的成功。
战胜困难的过程必然带来了很大的压力，在北美，无论读书，还是工作，都同样会遇到很多困难。只有心理因素弱的人才会在困难面前自杀。中国教育体系下确实很多人心理承受能力差。
2，信息安全是非常应该的事情。在北美很自然，在中国那样盗版遍地的大环境下，华为的手段有些过分的，那也是自我保护，可以理解。如果每个人都象北美这样自觉的尊重知识产权，华为不会花那么多钱和精力来做那些不增值的事情。
（我能理解，但我不认同那些手段，这是我离开的原因之一）
3，华为几乎不主动裁人，对于主动离职会软性挽留，但不会硬性阻止。
喜欢自由的、懒散的、没有压力的人，有离开的自由。
4、搞技术、开发的压力没有想象中的大（sales压力最大，全世界都一样），加班可以说是80%强迫性。但这些是在入职前都知道的，不愿意融入可以辞职，这种剥削是公司成功的因素之一（15%的权重吧），也是员工自己的选择（我就是选择了离开）。这个公司是一个非常实用主义的公司，能用的资源尽可能用，能少发生的支出尽可能少支出，他同时是一个非常快速适应性调整的公司（sales是因需而加班，海外研发的加班也相对不多）。
5、客观存在官僚和内部分配不公，但全世界哪里都存在。总的来说，该公司非常市场导向，内部的压力传递链比较均衡。
6、在华为工作若干年，会对人有非常好的历练。可以领悟到很多企业管理的真谛，其中有相当多的领导非常优秀。任正非是一个很大气的人，他自己的股份非常少，可以说他是一个为事业奉献自己的人，所以也影响了很多追随着去为着这个事业去奉献。但是，从华为出来创业的，几乎没有成功者。
去这样的公司工作，需要一点奉献精神（肯尼迪：问问你为国家做了什么贡献），需要一点牺牲家庭的精神（多伦多大学里每个有名的教授都是工作狂人）。
虽然我对这个公司不满，并因此离开这个公司。但客观上说，这是一个值得尊敬的公司，如果你适合他的风格的话，能在这样的公司工作将是一件值得自豪的事情。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
战胜困难的过程必然带来了很大的压力，在北美，无论读书，还是工作，都同样会遇到很多困难。只有心理因素弱的人才会在困难面前自杀。中国教育体系下确实很多人心理承受能力差。
2，信息安全是非常应该的事情。在北美很自然，在中国那样盗版遍地的大环境下，华为的手段有些过分的，那也是自我保护，可以理解。如果每个人都象北美这样自觉的尊重知识产权，华为不会花那么多钱和精力来做那些不增值的事情。
（我能理解，但我不认同那些手段，这是我离开的原因之一）
3，华为几乎不主动裁人，对于主动离职会软性挽留，但不会硬性阻止。
喜欢自由的、懒散的、没有压力的人，有离开的自由。
4、搞技术、开发的压力没有想象中的大（sales压力最大，全世界都一样），加班可以说是80%强迫性。但这些是在入职前都知道的，不愿意融入可以辞职，这种剥削是公司成功的因素之一（15%的权重吧），也是员工自己的选择（我就是选择了离开）。这个公司是一个非常实用主义的公司，能用的资源尽可能用，能少发生的支出尽可能少支出，他同时是一个非常快速适应性调整的公司（sales是因需而加班，海外研发的加班也相对不多）。
5、客观存在官僚和内部分配不公，但全世界哪里都存在。总的来说，该公司非常市场导向，内部的压力传递链比较均衡。
6、在华为工作若干年，会对人有非常好的历练。可以领悟到很多企业管理的真谛，其中有相当多的领导非常优秀。任正非是一个很大气的人，他自己的股份非常少，可以说他是一个为事业奉献自己的人，所以也影响了很多追随着去为着这个事业去奉献。但是，从华为出来创业的，几乎没有成功者。
去这样的公司工作，需要一点奉献精神（肯尼迪：问问你为国家做了什么贡献），需要一点牺牲家庭的精神（多伦多大学里每个有名的教授都是工作狂人）。
虽然我对这个公司不满，并因此离开这个公司。但客观上说，这是一个值得尊敬的公司，如果你适合他的风格的话，能在这样的公司工作将是一件值得自豪的事情。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net