很多年，我在国内一家国有控股上市银行法律部工作。另外一个部门员工因为年终考核的事情起诉银行。

案子开庭，他早上去劳动争议仲裁委员会，法院，中午到单位上班，因为是法律程序，还能算正常出勤。

单位不敢为此开除他，因为员工起诉是法定权利。

最后，没有悬念，银行赔了人民币大概四十万。法律部早给hr说过，官司打不赢。hr不听。

所以，在对劳动者更加保护的加拿大，我当初认为大统华不会开除我，没想到，大统华很有种。大统华有种，送菜哥也不惧。当然，这个也不代表送菜哥一定会赢，一码归一码。

国内国企，一般劳动争议，领导不会去走后门，没必要，员工的目的无非要钱，钱不是领导的。法院判了，有依据出钱，领导没责任就行。反倒是民企，老板可能会去走关系。